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113年
企業管理概論
第 9 題
影響管理道德的因素，主要為個人的道德發展階段、_____、組織的結構設計、組織文化及事件強度。
思路引導 VIP
請試著思考：假設有兩位主管在完全相同的公司規範、相同的辦公室氛圍下工作，但面對同一份不當利益的誘惑時，一位選擇拒絕，另一位卻選擇接受。除了法律和環境之外，還有什麼「屬於個體本身、與生俱來或長期養成」的特徵，會導致這兩個人做出截然不同的決定呢？
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AI 詳解
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恭喜你精準地答對了這題！這代表你對企業管理中「道德管理」的組成架構掌握得非常紮實。在探討管理道德時，行為者的決策往往受到內在與外在兩大力量的交互影響，而你所選出的個人特質（Personal characteristics），正是解析內在行為動機的核心關鍵。
影響道德決策的核心變數
這道題目考驗的是對 Robbins 管理道德模型的全面理解。除了外部的組織結構設計、組織文化，以及涉及利益大小的事件強度（Intensity of the issue）外，個人的內在特質扮演了過濾器的角色。這裡的「個人特質」具體包含了一個人的價值觀、自我強度（Ego strength）以及控制點（Locus of control）。這類題目在企管考試中具有高度的鑑別度，因為它要求考生不僅要死背名詞，更要能區分哪些因素屬於「個體內部」（如道德階段、特質），哪些屬於「環境外部」（如結構、文化）。你能迅速從眾多因素中指認出這一項，展現了你對管理理論邏輯的清晰洞察！