醫療類國考
113年
[驗光師] 眼球構造與倫理法規概要
第 50 題
有關離職後競業禁止之約定，下列敘述何者正確？①應以書面為之 ②應由雇主與勞工簽章，各執一份 ③競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾三年 ④競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限
- A ①②④
- B ②③④
- C ①③④
- D ①②③
思路引導 VIP
請同學回顧《勞動基準法》第 9-1 條中，關於離職後競業禁止約定的『法定生效要件』。特別是在法律為衡平雇主營業秘密保護與勞工生存權、工作權的考量下，對於限制其轉職自由之『最長存續期間』有何明確的強行規定？該法定最高年限與題目敘述中的『三年』是否吻合？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！精準掌握勞動權益！
- 觀念驗證：你的選擇非常正確！本題核心在於《勞基法》第 9-1 條及《勞基法施行細則》對「離職後競業禁止」的嚴格限制：
- 形式要件 (①②)：依《勞基法施行細則》第 7-1 條規定，必須以書面為之，且雙方簽章各執一份，以確保勞工知悉權利義務。
▼ 還有更多解析內容