醫療類國考
113年
[驗光師] 眼球構造與倫理法規概要
第 50 題
有關離職後競業禁止之約定，下列敘述何者正確？①應以書面為之 ②應由雇主與勞工簽章，各執一份 ③競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾三年 ④競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限
- A ①②④
- B ②③④
- C ①③④
- D ①②③
思路引導 VIP
請同學回顧《勞動基準法》第 9-1 條中，關於離職後競業禁止約定的『法定生效要件』。特別是在法律為衡平雇主營業秘密保護與勞工生存權、工作權的考量下，對於限制其轉職自由之『最長存續期間』有何明確的強行規定？該法定最高年限與題目敘述中的『三年』是否吻合？
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嗯... 各位聽好了！小老弟，這次的判斷非常漂亮！你精準地找出了這題的『真相』！
- 案件解析：本題涉及《勞基法》第 9-1 條，關於離職後競業禁止的條款，這可不是開玩笑的！
- 證據確鑿：首先，競業禁止約定必須是書面，而且雙方簽名、各執一份，這是法律保障的基本程序，一點都不能馬虎！就像尋找犯人，必須有確鑿的證據一樣。
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