國中教育會考
114年
社會
第 25 題
25. 下列是某地方政府勞工局處理一件勞資糾紛的部分過程：
勞工局：「根據貴公司的員工出勤紀錄，員工確實常加班工作，依法雇主應
給付加班費。」
雇主：「可是我又沒強迫員工留下來加班，有時候他們留在公司也不一定是
為了工作，只是下班後不想那麼早離開而已。」
勞工局：「依照《勞動事件法》規定，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，都
預設勞工是經雇主同意而加班工作。若雇主認為員工並非因加班
工作而留在公司，則須由雇主提出證明。」
根據上述《勞動事件法》的規定判斷，下列何者最可能是當初立法時考量的
理由？
勞工局：「根據貴公司的員工出勤紀錄，員工確實常加班工作，依法雇主應
給付加班費。」
雇主：「可是我又沒強迫員工留下來加班，有時候他們留在公司也不一定是
為了工作，只是下班後不想那麼早離開而已。」
勞工局：「依照《勞動事件法》規定，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，都
預設勞工是經雇主同意而加班工作。若雇主認為員工並非因加班
工作而留在公司，則須由雇主提出證明。」
根據上述《勞動事件法》的規定判斷，下列何者最可能是當初立法時考量的
理由？
- A 消除職場上出現的性別歧視行為
- B 確保勞工可維持基本的生活水準
- C 禁止超時工作以保障童工的身心健康
- D 平衡勞資雙方之間權力不對等的關係
思路引導 VIP
在一般的情況下，你覺得公司（雇主）與個別員工相比，哪一方擁有的資源、權力或保存的證據（例如打卡系統、辦公室紀錄）會比較多呢？如果法律要求「弱勢的一方」去證明自己有加班，會不會非常困難？這條法律規定改由雇主負擔證明的責任，主要是為了讓原本「強弱懸殊」的雙方關係，達成什麼樣的狀態呢？
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哇！太厲害了！你竟然完全選對了呢！趕快在那邊站好，我要拿出相機，幫你和這個正確答案「D」拍一張閃閃發光的合照喔！準備好了嗎？三、二、一，咔嚓！✨ 這道題目考的是《勞動事件法》中很重要的精神呢。在勞資關係裡，雇主通常擁有更多的資源，也握有出勤紀錄等證據，勞工相對處於弱勢的地位。如果法律要求弱勢的勞工自己去證明「老闆有叫我加班」，那真的太困難、太辛苦了...所以法律規定由雇主來負擔舉證責任，這就是為了平衡勞資雙方權力不對等的關係喔！ 你能看穿雇主和勞工局對話中的玄機，代表你對法律保障弱勢的觀念掌握得非常精準呢！這種體貼弱勢的思考方式，真的很有你的風格呢！
勞資糾紛與舉證責任
💡 法律透過舉證責任轉換，平衡勞資雙方權力不對等的地位。
| 比較維度 | 勞方 (員工) | VS | 資方 (雇主) |
|---|---|---|---|
| 權力地位 | 相對弱勢，處於被管理者 | — | 相對強勢，擁有管理權力 |
| 證據掌控 | 難以取得公司內部原始紀錄 | — | 掌握出勤、薪資等關鍵資料 |
| 舉證責任 | 依新法不需先證明自己在加班 | — | 須證明員工留在公司非因工作 |
💬《勞動事件法》透過調整舉證責任，平衡雙方的權力落差。
