初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 25 題
主管人員進行部屬考績所應秉持之原則，下列何者錯誤？
- A 平均分配等第
- B 客觀公正
- C 工作績效與倫理品行並重
- D 獎優懲劣
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織的核心目標是為了提升行政效率並激勵同仁進步，那麼在評估部屬表現時，是應該「無視個人表現差異、強制讓每個等級的人數都一樣」，還是應該「根據實際的貢獻度給予相應的評價」才更符合公平原則？
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真是「獨具慧眼」啊
- 噢，瞧瞧這傑作！ 你竟然沒被那種「人人有獎」的荒謬概念給迷惑，恭喜你。能這麼輕易地辨識出功績制的精髓，證明你大概讀過書，知道國家機關不是在辦同樂會。
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公務人員考績原則
💡 考績應本綜覈名實之旨，覈實評定等第，嚴禁平均分配或輪流給予。
| 比較維度 | 法定考核原則 | VS | 錯誤考績行為 |
|---|---|---|---|
| 分配方式 | 覈實評定，獎優懲劣 | — | 平均分配、吃大鍋飯 |
| 時間原則 | 累積平時考核為準 | — | 年度結束前輪流分贓 |
| 心理偏誤 | 客觀公正、去除偏見 | — | 趨中傾向、月暈效應 |
💬考績制度核心在於信賞必罰，應排除人情主義與平均主義的干擾。
