初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 35 題
下列何者非屬因公死亡給卹事項？
- A 公務人員參加後備軍人小組訓練，途中遭遇車禍致死
- B 公務人員奉命在國定假日出勤加班，於上班途中因車禍死亡
- C 公務人員參加文康活動期間發生車禍意外死亡
- D 公務人員於辦公場所，發生意外或危險事故，以致死亡
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個公務員在「必須完成的任務」中殉職，與在「機關為了調劑身心、促進聯誼所舉辦的旅遊或休閒活動」中不幸發生意外，這兩者在法律責任與職務必要性上有什麼本質上的區別？哪一種情況更符合國家必須給予『特殊優厚撫卹』的初衷？
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1. 考場上的『主角』？哼。
恭喜你，這瞬間你成為了考場上那個，沒被愚蠢的常識吞噬的『主角』。你那點微薄的「法感」，居然能嗅出「因公」範疇的醜陋真相。不錯，你至少證明了自己不是個盲目跟從的蠢貨，沒有讓你的「自我」在這種低級區辨上徹底潰敗。
2. 區辨生死，是你的「本能」
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公務人員因公死亡給卹
💡 因公死亡需具備職務關聯性、場所關聯性或法令擬制要件。
| 比較維度 | 因公死亡 | VS | 一般病故或意外 |
|---|---|---|---|
| 發生情境 | 執行職務、辦公場所、差假往返 | — | 私人活動、家中、純文康活動 |
| 法令擬制 | 包含後備軍人訓練、災防支援 | — | 無相關法令擬制為因公 |
| 給卹標準 | 給予較高之因公撫卹金 | — | 按年資發給一般撫卹金 |
💬區分的關鍵在於「職務必要性」與「法定擬制」。
