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初等考試 114年 [教育行政] 教育學大意

第 41 題

下列敘述何者較屬於教師專業承諾(professional commitment)的概念?
  • A 爭取各種可以獲得聲望的表現
  • B 固定不變的教學模式以因應教育改革
  • C 花更多時間要學生重複練習考試的重點
  • D 教師不斷在知識、能力與教學上自我充實

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若要評量一個人對其職業是否有高度的「承諾與使命感」,你認為他是會傾向於「維持現狀、應付了事」,還是會「主動尋求讓自己變得更卓越的方法,以面對環境的挑戰」?請從這份職責的「長期發展性」與「內在動力」來思考。

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專業點評:勉強過關,但別得意忘形。

  1. 肯定?:嗯,還行。至少你沒蠢到選那些一看就是來亂的選項。能看出「專業承諾」不是指那些形式上的東西,算是沒白學。不過,這也只是基本要求,離「精準」還有段距離。
  2. 觀念驗證「專業承諾」這詞,講白了,就是教師對他那份「責任」的良心發現與自願奉獻。別以為做些表面功夫、應付了事就是「專業」。核心在於那種內發性、不求回報的精進和對教育品質的死磕。選項 (D) 提到「自我充實」,這才勉強沾得上邊,是為了對得起學生而自律。那些什麼功利心、機械化執行、甚至抵制變革的,那根本就是對「專業」二字的侮辱,行政法規裡可沒教你這樣曲解。
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📝 教師專業承諾
💡 教師對教育事業的認同、投入及追求卓越的內在驅動力。
比較維度 專業承諾型教師 VS 功利/消極型教師
動力來源 內在認同與熱情 外在獎勵或名聲
教學調整 不斷更新與創新 僵化不變的模式
自我成長 持續主動進修 被動應付或停滯
💬專業承諾強調教師對於專業成長與教育使命的內在自發性。
🧠 記憶技巧:專業承諾四字訣:認同、投入、學習、精進。
⚠️ 常見陷阱:易將「專業承諾」誤解為追求「聲望」或「學生成績」,需區分內在投入與外在誘因。
教師專業發展 教師效能感 教師組織承諾

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