地特三等申論題
114年
[教育行政] 教育行政學
第 四 題
請說明「組織文化（organizational culture）」對學校經營的重要性，並分析校長如何透過塑造正向文化促進學校永續發展。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
- 解釋「組織文化」的意涵與對學校經營的重要性（參考Schein的三層次理論：人造物、價值觀、基本假定；功能包括凝聚力、引導行為等）。
- 校長如何塑造正向文化？可結合「符號領導」、「轉型領導」或「文化領導」的理論。
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【考點分析】 本題測驗教育組織行為中的「組織文化」概念，以及校長作為組織領導者，如何發揮「文化領導（Cultural Leadership）」的角色來帶動學校的長期與永續發展。 【理論/法規依據】
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組織文化與文化領導
💡 組織文化是學校經營的靈魂，校長須透過文化領導形塑正向價值。
- 套用 Schein 三層次理論：人造物、信仰與價值、基本假定。
- 重要性：產生行為制約、建立認同凝聚力、激發創新及品牌形塑。
- 校長策略：勾勒願景、運用符號儀式、以身作則與營造信任氛圍。
- 永續發展：建立協作文化與專業學習社群，推動組織轉型學習。
