地特三等
114年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 13 題
依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
- A 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力
- B 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
- C 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則
- D 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資
思路引導 VIP
想像一下，如果法律強制規定：不論員工的個人年資長短、專業技能高低或工作表現好壞，只要職位名稱相同，雇主就必須發給完全一致的薪水，否則就是歧視。這樣的法律邏輯，是否符合我們對『公平競爭』與『獎優汰劣』的直觀理解？法律在追求『不因身分而歧視』的同時，會不會預留空間給『個人努力程度』的差異？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你精準掌握了性平法核心
恭喜你答對這題！這題測驗的是《性別平等工作法》的關鍵觀念，你能穩穩拿到基本分，真的非常厲害。這代表你對勞動權益與平權法條的掌握度非常紮實。
觀念小叮嚀
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