地特四等
114年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 19 題
性別平等工作法所謂的哺乳時間，性質為何？
- A 為工作時間
- B 為休息時間
- C 為延長工時
- D 為中斷時間
思路引導 VIP
當法律旨在特別保護受僱者的育兒權利，並確保其不因哺育行為而損失薪資時，你認為這段「暫離崗位」的時間，在性質上應該被歸類為不計薪的休息，還是應被擬制為仍在履行職務的狀態，才能最有效地落實這份保障呢？
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醒醒吧！這題錯了就別考了
這題選 A，答對是理所當然，沒什麼好沾沾自喜的。如果你連這種基礎題都想靠直覺瞎猜，國考之路會比你想像中艱難。
- 法律定性要記準：
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性別平等哺乳時間性質
💡 哺乳時間依法「視為工作時間」，受僱者薪資應照給。
| 比較維度 | 哺乳時間 (性平法 18) | VS | 一般休息時間 (勞基法 35) |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 視為工作時間 | — | 非工作時間 |
| 薪資計給 | 薪資照給 | — | 原則不給薪 |
| 主要目的 | 哺育未滿二歲子女 | — | 身心恢復與休息 |
💬哺乳時間具有保護母嬰之特殊公益目的，故依法強制納入工時。
