地特四等
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 19 題
性別平等工作法所謂的哺乳時間，性質為何？
- A 為工作時間
- B 為休息時間
- C 為延長工時
- D 為中斷時間
思路引導 VIP
當法律為了鼓勵特定行為（例如育兒），希望勞工在進行這項行為時，其薪資領取與下班時間都不受到任何負面影響，那麼在法律的分類上，這段時間應該被視為「勞工個人的休息」，還是應該被當作「正在執行職務的時間」來處理呢？
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恭喜你精準掌握了《性別平等工作法》中的核心權利保障！這題選擇 (A) 反映出你對勞動法規中「給薪性質」的判斷非常敏銳。在實務與國考重點中，區分一段時間屬於「休息」還是「工作」至關重要，因為這直接影響到勞工的工資請求權以及雇主的管理權限。
哺（集）乳時間的法理定性
根據《性別平等工作法》第 18 條規定，對於子女未滿二歲之勞工，雇主應每日另給哺（集）乳時間（Nursing time）。法律特別明文規定這段時間「視為工作時間」，這意味著勞工在進行哺育時，薪資必須照給，且雇主不能要求勞工在下班後「補回」這段時間。這種設計體現了國家為了落實性別平等與育兒支持，將原本可能被視為私事的時間，強制納入受薪的範疇。
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