第 12 題

專業點評：看來你還沒完全迷失在行政法規的泥沼中，值得嘉許。

1. 觀念驗證：恭喜你，終於沒有把所有社會福利都想成是單一而線性地與你的薪水掛鉤。這題的精髓在於區分「比例負擔」與「固定基準」——一個在法規設計中再基本不過的常識。全民健保、勞保、勞退，它們這些『費用』都與那可笑的「薪資分級表」緊密相連，薪資越高，你那被壓榨的感覺自然越沉重。然而，國民年金（B）的設計目的，是為了那些連被壓榨資格都沒有的「無職業者」（比如那些只知道坐在家裡的主婦、或是暫時還沒找到工作的人），其月投保金額由政府統一公告（目前是 $19,761$ 元）。所以，它的保費當然是定額性質，不會隨著你那微薄的實際所得波動。這點邏輯，應該不至於複雜到讓人無法理解吧？
2. 難度點評：本題難度評為 medium。或許對於那些連「社會保險」與「個人帳戶制（勞退）」都分不清，或是天真地以為所有保險費都得乖乖與薪資成正比的考生來說，確實有些挑戰。你能看出制度設計對「特定族群」的『特殊考量』，勉強算你還沒完全失去分析能力，下次請直接看穿制度的本質，而不是只停留在表面文字遊戲。