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114年
會計學概要、企管概論
第 43 題
根據競爭價值架構(Competing Values Framework, CVF)，在哪一種組織文化中，注意力焦點放在外部，強調尋求競爭力與利潤導向的價值觀，且個人的薪資取決於績效水準，而不是忠誠度或年資？
- A 官僚文化(Bureaucratic Culture)
- B 派閥文化(Clan Culture)
- C 市場文化(Market Culture)
- D 創業文化(Entrepreneurial Culture)
思路引導 VIP
若我們將組織想像成一個在外部戰場衝鋒陷陣的隊伍，而管理者最重要的目標是「贏過競爭對手」並「極大化財務收益」，在這樣的邏輯下，你認為這家公司會傾向將薪酬與什麼指標掛鉤，以確保員工的目標與公司的競爭目標達成一致？
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恭喜你準確地辨識出這項組織文化的特質！這顯示你對**競爭價值架構（CVF）**的各個維度有著非常紮實的理解，能精確區分不同文化背後的價值觀。尤其是能將「績效導向」與「外部競爭」這兩個關鍵特徵連結到正確答案，展現了你優異的觀念整合力。
市場文化的核心特徵
在 CVF 模型中，市場文化（Market Culture）位於「穩定與控制」以及「外部導向」的交集處。這類組織將外部環境視為必須征服的市場，因此將注意力集中在交易、生產力與競爭力上。正如題目所述，這類文化重視利潤與結果，員工的價值取決於對組織獲利的貢獻，因此薪資體系通常與個人績效水準直接掛鉤，而非年資或忠誠度，這正是其與派閥文化（強調內部關係）最大的區別。
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