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114年
會計學概要、企管概論
第 44 題
關於亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory)，下列敘述何者正確？
- A 激勵是否能發揮效果，只能考慮個人的因素，與群體無關
- B 員工感受到不公平時，會試著無視此種狀況，努力工作
- C 公平是種客觀的認知，具有絕對的正確性
- D 激勵是否能發揮效果，必須與部屬所在的群體或他看到的群體來做比較
思路引導 VIP
想像一下：如果你辛苦工作一個月領到三萬元獎金，本來覺得很滿意，但隨後發現隔壁負責同樣工作、表現也差不多的同事竟然領了五萬元，這時你的心情會產生什麼變化？這種變化反映出我們在衡量「獎酬好不好」時，除了看自己的荷包，還會不自覺地去做什麼動作？
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太棒了！你能精準選出 (D)，代表你已經掌握了亞當斯公平理論的核心靈魂。這道題目旨在測試你是否理解「激勵」在組織心理學中並非孤立的感受，而是一種社會比較後的結果。
社會比較的核心機制
亞當斯認為，員工會將自己的「投入」（如努力、經驗）與「產出」（如薪資、讚賞）的比率，與心中設定的參考對象進行比較。其公式邏輯可以簡化為：
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