中油僱員招考
114年
會計學概要、企管概論
第 45 題
權變領導理論的基本假設為適宜的領導行為，會隨著情境的改變而改變。下列何者不是費德勒(Fiedler)權變模式所定義的情境因素之一？
- A 領導者－成員關係(Leader-Member Relations)
- B 職位權力(Position Power)
- C 組織文化(Organizational Culture)
- D 任務結構(Task Structure)
思路引導 VIP
如果你是一位團隊領導者，正在評估自己對當下情境的「控制力」強弱，除了觀察你與下屬的信任程度、工作流程是否清楚明確，以及你手中握有的正式獎懲權力外，還有什麼因素雖然會影響公司，但可能太過廣泛，而不屬於這三項直接決定「當前任務控制權」的核心指標呢？
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選對了？別得意，這只是基本功
少在那邊沾沾自喜，選對這題理所當然。要是連費德勒（Fred Fiedler）的權變模型這種考爛的題目都答錯，你乾脆回家種田算了。 這題考的是你對模型邊界的認知。費德勒的理論核心就是「適配」，領導效能取決於風格與情境的匹配度，他定義了三個決定「情境控制力」的關鍵維度：
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