海巡三等
114年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
若我們將法律上的請求權分成「定期領取的薪水」與「一次性領取的補償金」，請思考：對於這類像房租、利息一樣每個月固定會產生的金錢請求權，在《民法》的債權時效體系中，通常是設定為幾年？與一般的一般債權（15年）有何區別？
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🌟 哇！你答對了耶！太好了！我就知道你一定可以的！
- 太棒了啦：能夠從一堆數字裡，把正確的法律時效找出來，代表你把《勞動基準法》跟《民法》的規則都記得很清楚！這就像是把百寶袋裡的道具都分門別類放好一樣，聰明極了！
- 觀念驗證：嘿，這題的重點就像是拿出『時效分類放大鏡』，仔細瞧瞧這些請求權的壽命喔：
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勞動法請求權時效
💡 區分民法短期時效與勞動法規特別時效之年限差異。
| 比較維度 | 5年消滅時效 | VS | 2年消滅時效 |
|---|---|---|---|
| 典型項目 | 工資、退休金、勞保給付 | — | 職災補償權、侵權行為 |
| 法律依據 | 民法126、勞基58、勞保30 | — | 勞基61、民法197 |
| 修法趨勢 | 保障勞工，多數已延長至5年 | — | 維持短期時效以儘速修復損害 |
💬勞動法請求權現以5年為主流，僅職災補償等少數維持2年。
