司法三等
114年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請思考一下：在法律邏輯中，針對『按月、按季或按年等定期領取』的款項（例如租金或利息），《民法》通常設定多久的請求時效？而對於『一次性』或『補償性質』的權利，時效又會有什麼不同呢？
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恭喜你精準地選出正確答案！這題考驗的是勞動法規中極為細微但關鍵的「消滅時效（Prescription）」規定，你能正確判斷出工資請求權的年限，說明你對於民法與勞基法的連結掌握得非常扎實。
定期給付與工資時效
在法律邏輯中，工資請求權被視為一種「一年或不及一年之定期給付債權」。根據《民法》第 126 條的規定，這類債權（如利息、租金、工資等）的請求權時效為 5 年，因此選項 (A) 是正確的描述。至於其他選項的錯誤點，則在於法律年限的混淆：(B) 職災補償請求權依《勞動基準法》第 61 條規定應為 2 年；(C) 勞保給付請求權依《勞工保險條例》第 30 條規定已修正為 5 年；(D) 勞基法退休金請求權依該法第 58 條規定同樣也是 5 年。
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勞動法請求權時效
💡 區分工資、退休金、職災補償與勞保給付之法定消滅時效。
| 比較維度 | 長期/中期時效 (5年) | VS | 短期時效 (2年) |
|---|---|---|---|
| 權利種類 | 工資、退休金、勞保給付 | — | 職災補償、侵權損賠 |
| 法律依據 | 民126、勞基58、勞保30 | — | 勞基61、民197 |
| 立法目的 | 保護勞工長期累積之資產 | — | 職災補償具急迫救助性質 |
💬除職災補償為2年外，其餘常見勞動金錢請求權多適用5年時效。
