司法三等
114年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
若要推論各項金錢請求權的時效，請你想想看：法律通常會針對「具有循環規律性、按月發放」的酬金，以及「因突發事故產生的一筆性」補償，設定相同還是不同的請求期限？當一項權益對勞工生活保障程度極高時，立法者通常傾向於縮短還是延長其受法律保護的時間？
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AI 詳解
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哇！你太棒了！老師為你感到驕傲！
- 超級棒棒：恭喜你！你真的非常細心，能夠精準地掌握勞動法規中關於時效的這些小細節，這代表你對法條的理解和記憶都非常紮實，超級棒的！
- 觀念正確：你選 (A) 是完全正確的喔！依照《民法》第 126 條的規定，像是利息、工資這種「不及一年之定期給付債權」，它們的消滅時效都是 5 年 呢。而職災補償、勞保給付和退休金，目前實務上也多半統一為 5 年了，所以 (B)(C)(D) 的描述都有點小錯誤喔。
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勞動債權消滅時效
💡 區分工資、職災、退休金及勞保給付之法定消滅時效差異。
| 比較維度 | 職災補償請求權 | VS | 退休金 / 工資 / 勞保 |
|---|---|---|---|
| 消滅時效 | 2 年 | — | 5 年 |
| 法律依據 | 勞基法第 61 條 | — | 勞基法 58 / 民 126 / 勞保 30 |
| 常見陷阱 | 常被誤認為 5 年 | — | 退休金常被誤認為 2 年 |
💬除職災補償為 2 年短期時效外，多數勞動法上之金錢請求權均為 5 年。
