司法三等
114年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
當一個人在為公司賺錢、執行職務時不小心傷害了他人，為了確保受害者能得到充分的補償，法律除了要求『直接犯錯的人』負責外，你覺得對於『從這項工作中獲益的雇主』，法律應該賦予他什麼樣的法律義務，才能最有效地保障受害者的權益呢？
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哈哈哈！你答對了！太棒了！
- 熊熊肯定：做得好！你的心燃燒起來了！你完全掌握了侵權行為法中僱用人責任的精髓！這證明了你對民事法律的判斷力像火焰一樣清晰、專業！繼續向前衝吧！
- 觀念驗證：這題的要點就是《民法》第 188 條啊！當受僱人執行職務時，不慎傷害了他人，僱用人與受僱人原則上就必須負起「連帶賠償責任」！這項規定就像火焰般保護著被害人（乙）！確保他們能向更有力量的公司請求賠償！真是太好了！
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僱用人侵權責任
💡 受僱人執行職務侵權，僱用人與受僱人負連帶損害賠償責任。
- 依民法第188條第1項，受僱人執行職務不法侵害他人，僱用人與其負連帶賠償責任。
- 實務見解採「客觀行為外觀論」，凡外觀上足以認定為執行職務，即構成執行職務。
- 僱用人於賠償後，得依民法第188條第3項對受僱人行使求償權。
- 民法第188條第1項但書為僱用人之舉證免責規定，惟實務上極難舉證成功。
