司法三等
114年
[司法事務官財經事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
16 乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請試著思考：當法律要規範一項「定期、反覆發生」的給付（例如按月支領的款項）時，為了促使權利人儘速行使權利、穩定法律關係，法律通常會設定一個比一般債權（15年）更短的時效。在我們的民法體系中，針對這類「定期給付」最常見的短期消滅時效通常是多少年呢？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實！
- 觀念驗證：這題的核心在於區分「不同請求權」的法定消滅時效。
- 選項 (A) 正確：工資屬於「不及一年之定期給付債權」，依據 《民法》第 126 條，其消滅時效為 5 年。
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