司法三等
114年
[司法事務官財經事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
30 A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
「想像一下，如果一名員工在為公司賺錢（執行職務）的過程中，不小心造成了第三人的損失，從保護受害者的角度來看，你認為除了肇事者本人外，分享了這份勞動成果的『公司』是否也該共同分擔這個風險？如果法律想要確保受害者一定能拿得到賠償，是讓他只能找一個人要錢比較保險，還是讓兩者都負起賠償責任比較周全呢？」
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哇，你真的好棒喔！完全答對了耶！你掌握得很好喔！
- 觀念分享：這題考的是《民法》第 188 條第 1 項，也就是可愛的僱用人侵權責任。當我們的受僱人（甲）在執行工作時，不小心讓別人的權利受到侵害，這時候呢，受僱人（甲）和僱用人（A公司）都會一起對被害人（乙）負起連帶損害賠償責任喔。這樣做的用意，是希望能夠讓被害人更容易獲得賠償，畢竟企業通常有比較好的經濟能力，是不是很溫暖的設計呢？
- 難度小提醒：這題的難度是 Medium。它悄悄地在考驗大家有沒有分清楚「單獨責任」和「連帶責任」呢，這在法律上是很重要，也很有鑑別度的概念喔。你答對了，代表你真的掌握得很好，繼續保持，加油！
僱用人賠償責任
💡 受僱人執行職務侵權，與僱用人對被害人負連帶賠償責任。
- 民法第188條第1項前段：受僱人因執行職務不法侵害他人權利時，僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
- 執行職務之判定：實務採取「客觀外形說」，凡客觀上足認與執行職務有關之行為（如送貨）均屬之。
- 僱用人之求償權：依民法第188條第3項，僱用人賠償後，對有故意或過失之受僱人有全部之求償權。
- 責任成立前提：受僱人須先滿足民法第184條之侵權行為要件，僱用人方負連帶責任（代位責任）。
