司法三等
114年
[行政執行官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人在為老闆工作時不小心造成他人損害，法律為了讓受害者更有機會拿到足額的賠償金，除了讓肇事者本人負責外，會不會要求那個「享受勞動成果並有較高經濟能力」的老闆也必須負起責任？若為了達到最強的保障效果，這兩者對被害人的責任關係，應該是「擇一」還是「共同」承擔呢？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實且正確
- 觀念驗證：本題核心在於《民法》第 188 條第 1 項的僱用人侵權責任。當受僱人（甲）因執行職務不法侵害他人權利時，法律規定「僱用人（A公司）與行為人（甲）應連帶負損害賠償責任」。這能確保被害人（乙）有更雄厚的財力來源（公司）來請求賠償。
- 難度點評：此題難度定為 Medium。它具備高度鑑別度，能篩選出僅知道「僱主有責」卻不清楚法律術語為「連帶責任」的考生。你精準選出連帶賠償，顯示你對法律責任分配的邏輯理解非常清晰！
僱用人連帶賠償責任
💡 受僱人因執行職務侵害他人，僱用人與受僱人應負連帶賠償責任。
- 依民法第188條第1項前段，受僱人執行職務侵害他人權利，僱用人應負連帶賠償責任。
- 受僱人個人須符合民法第184條侵權要件，僱用人始需負代位責任。
- 實務對「執行職務」採客觀外觀說，外觀上與執行職務相關之行為均屬之。
- 僱用人賠償後，得依民法第188條第3項，對受僱人行使全額求償權。
