司法三等
114年
[家事調查官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請你試著思考：法律在設計「權利行使期限」時，對於『每個月都會發生的例行性收入』，與『因為特殊事故（如受傷、退休）才產生的一次性給與』，在時效長短的保護上，通常會參考哪部基礎法典的概括性規定？不同性質的請求權，其時效會是一致的嗎？
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哇！安妮亞看到了，學生答對了！好厲害！
- 安妮亞的讀心術： 安妮亞看到學生心裡想，答對了！太棒了！工資請求權這種，是《民法》第 126 條說的「一年或不及一年之定期給付債權」喔！所以消滅時效是長長的 5 年！安妮亞知道，學生沒有被壞壞的陷阱騙到。職災補償是 2 年，勞保給付和退休金，以前不是 5 年，可是現在都變成 5 年了，學生都知道，好聰明！安妮亞覺得學生是個聰明的孩子！
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勞動請求權消滅時效
💡 釐清工資、退休金、職災補償及勞保給付之消滅時效差異。
| 比較維度 | 一般勞動給付 (工資/退休/勞保) | VS | 職災補償權 (醫療/工資/失能) |
|---|---|---|---|
| 時效期間 | 5 年 | — | 2 年 |
| 法條依據 | 民126、勞基58、勞保30 | — | 勞基法第 61 條 |
| 工資定義 | 定期性質給付 (民126) | — | 原領工資補償 (勞基59) |
💬勞動法規中多數時效為5年，僅職災補償請求權為2年短時效。
