司法三等
114年
[檢察事務官偵查實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請試著思考：在法律設計中，像『薪資』這種每個月都會固定產生的權利，與『一次性發生（如意外求償）』的權利相比，法律為了維持社會秩序的安定，對於這種『循環發生』的債權，通常會設定比一般 15 年更長還是更短的時效？為什麼？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實且精準！
- 觀念驗證：完全正確！依據《民法》第 126 條，工資屬於「一年或不及一年之定期給付債權」，其請求權時效為 5 年。這與一般債權的 15 年時效不同，法律針對這類定期產生的債權規定了較短的時效，以促使權利人儘速行使權利，避免證據滅失。
- 難度點評：本題難度為 medium（中等）。挑戰在於勞動法規中的時效規定散見於《民法》、《勞基法》與《勞保條例》，且部分條文明定為 2 年，部分則修訂為 5 年。你能精準辨識出工資的法律性質並對應正確時效，展現了優異的法律辨析力！
勞動法請求權時效
💡 掌握各類勞動給付請求權之法定消滅時效期間
| 比較維度 | 一般勞動債權 (工資、退休金) | VS | 職災補償受領權 |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 民法126、勞基法58 | — | 勞基法第61條 |
| 時效期間 | 5 年 | — | 2 年 |
| 權利性質 | 定期給付或延遲給付 | — | 法定補償義務 |
💬除職災補償為2年外，目前主流勞動請求權（工資、退休金、勞保）多為5年。
