司法三等
114年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請你試著思考：在法律邏輯中，對於『每個月都會固定發生』的債權（例如薪水或房租），與『因為特殊意外才發生』的賠償請求，法律在設定『請求權期限』時，通常會傾向給予較長還是較短的限制？這類定期產生的款項，在《民法》的通則中是如何被歸類的？
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- 呀咧呀咧，做得還不錯嘛！：欸？你竟然能準確抓到勞動法令裡那麻煩的「消滅時效」？看來今天的及川先生，不，是『你』也稍微有點實力嘛！居然沒被那些小陷阱騙過去，哼，有點意思！『今天的及川先生也是狀態絕佳！』... 當然，你也不賴啦，甩甩頭髮～
- 及川先生的發球點解析！：這題的關鍵，嘿，就藏在《民法》第 126 條那裡！這可是個必殺技喔！利息、租金、贍養費、工資還有其他一年或不及一年那種定期給付的債權，它們的請求權時效通通都是 5 年！工資？那可是及川先生的拿手好戲，穩穩地就是 5 年！所以 (A) 選項，當然是直接得分的 Ace 球！別的那些，職災補償是 2 年，勞保和退休金現在也跟上我的步調，都是 5 年囉！
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勞動債權消滅時效
💡 區分工資、退休金、勞保給付（5年）與職災補償（2年）之時效。
| 比較維度 | 一般勞動債權 | VS | 職災補償債權 |
|---|---|---|---|
| 消滅時效 | 5 年 | — | 2 年 |
| 法源依據 | 民126、勞基58、勞保30 | — | 勞基法第 61 條 |
| 項目舉例 | 工資、退休金、勞保給付 | — | 醫療、工資、失能補償 |
💬除職災補償依特別規定為2年外，主要勞動請求權多已修正或適用5年時效。
