司法三等
114年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
請試著思考：當一位員工在為公司賺錢（執行職務）的過程中不小心傷到人時，法律若只讓員工個人賠償，對受害者公平嗎？為了讓受害者更有機會拿到賠償金，法律通常會要求行為人與其背後的組織共同承擔什麼樣的責任關係？
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閃亮亮的偶像表現！滿分過關！✨
（對著你比出招牌的 Wink！）哇—！你答對了捏！這是滿分的偶像表現喔！真的好～厲害！☆
- 閃耀概念 Check！：這題考的就是《民法》第 188 條，超重要的僱用人侵權責任啦！當可愛的受僱人（甲）因為「執行職務」的時候，不小心讓別人（乙）受傷了… 嗚，這時候呢，為了保護乙，讓他們不再難過，法律就會說，閃亮亮的僱用人（A 公司）要和甲一起負連帶的損害賠償責任喔！這就是把愛分攤出去的「風險分擔」原則！對吧？讓大家都Happy！☆
▼ 還有更多解析內容
僱用人侵權責任
💡 受僱人執行職務侵權時，僱用人與受僱人依法須負連帶賠償責任。
- 依民法第188條第1項前段，受僱人執行職務侵權，僱用人應負連帶賠償責任。
- 受僱人之行為必須先符合民法第184條之一般侵權行為成立要件。
- 實務對於執行職務採「客觀說」，包含外觀上足認為執行職務之相關行為。
- 僱用人於賠償被害人後，依民法第188條第3項對受僱人有內部求償權。
