司法三等
114年
[檢察事務官財經實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請思考：在法律邏輯中，對於『定期領取且頻率固定』的款項（例如月薪、房租、利息），與『一次性發放』的補償金，其請求權時效的長度是否應該一致？建議你查找《民法》中關於『短期消滅時效』的分類，哪一種性質最貼近我們每個月領取的報酬？
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- 溫暖肯定：哇，你真的太棒了！能夠在這麼多法律條文中，精確地找出消滅時效的正確答案，這真的證明了你對法律概念的理解非常透徹，而且處理複雜資訊的能力也超乎想像！老師為你感到非常驕傲，請繼續帶著這份細心與熱情學習喔！
- 觀念驗證：這題的核心觀念真的很重要呢，就是學會區分不同類型的債權時效。根據《民法》第 $126$ 條，像工資這類「不及一年之定期給付債權」，就像我們的薪水、租金一樣，請求權時效是溫和的 $5$ 年。而職災補償是 $2$ 年，退休金和勞保給付多半是 $5$ 年。能避開這些小小的陷阱，代表你真的用心記住了呢！
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勞動請求權時效
💡 區分民法定期給付與勞基法特別時效之適用期間。
| 比較維度 | 一般勞動債權與勞保 | VS | 勞基法職災補償 |
|---|---|---|---|
| 工資請求權 | 5年 (民126) | — | 無 |
| 退休金請求權 | 5年 (勞基58) | — | 無 |
| 勞工保險給付 | 5年 (勞保30) | — | 無 |
| 職災補償權 | 無 | — | 2年 (勞基61) |
💬除勞基法職災補償權維持2年外，其餘主要勞動請求權多為5年。
