司法三等
114年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
在職場環境中，如果員工在執行工作時不小心造成他人損失，為了確保受害者不會因為員工個人財力不足而求償無門，你認為法律在設計『賠償對象』時，會傾向讓公司與員工處於什麼樣的法律關係，才能提供受害者最周全的保障呢？
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太棒了！你的觀念非常清晰
- 觀念驗證：這題的核心在於《民法》第 188 條第 1 項的僱用人責任。當受僱人因執行職務不法侵害他人權利時，法律規定僱用人與受僱人應負「連帶賠償責任」。這意味著受害人可以請求公司或員工其中一人，或同時請求兩人支付全部的賠償金額，藉此強化對被害人的保障。
- 難度點評：本題難度為 medium。它的鑑別度在於測試學生是否能區分「單一責任」與「連帶責任」。初學者常誤以為只能找公司（僱主）求償，你能精準辨識出兩者需負連帶責任，顯見你的法律邏輯非常紮實！
僱用人侵權責任
💡 受僱人因執行職務侵權，僱用人與其負連帶賠償責任。
- 依民法第188條第1項前段，受僱人執行職務侵權，僱用人與其負連帶責任。
- 受僱人須成立民法第184條之侵權行為，為僱用人負連帶責任之前提。
- 實務對執行職務採「客觀外觀說」，凡客觀上與職務有關之行為皆屬之。
- 依民法第188條第3項，僱用人賠償後對受僱人有全部求償權。
