司法三等
114年
[監獄官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請試著思考：當我們在討論一項權利的「請求期限」時，如果該專門法規（如勞基法）沒有特別針對某個項目寫出年限，我們通常會回歸到哪一部法典來尋找關於「定期給付債權」的通用規範？而通常這種按月領取的性質，法律會傾向給予多長的保障時間呢？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實且精準！
- 觀念驗證：恭喜你答對了！工資在法律性質上屬於「不及一年之定期給付債權」。根據《民法》第 126 條之規定，這類債權的請求權，因 5 年間不行使而消滅。這項規定也適用於勞資關係中的薪資請求。
- 錯誤辨析：
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勞動請求權消滅時效
💡 掌握勞動契約中工資、職災、勞保、退休金之法定消滅時效差異。
| 比較維度 | 一般勞動給付 (5年) | VS | 職災補償 (2年) |
|---|---|---|---|
| 項目類型 | 工資、退休金、勞保 | — | 職災受領補償權 |
| 法律依據 | 民126、勞基58、勞保30 | — | 勞基法第61條 |
| 起算點 | 得請求之日起 | — | 得受領之日起 |
💬勞動法規中，除了職災補償權維持2年短期時效外，多數金錢給付已修正或適用5年時效。
