司法三等
114年
[觀護人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請思考一下：法律在規範請求權時效時，通常會區分「一般長期時效」與「短期定期給付時效」。對於像工資這種「每個月固定發放」的款項，在《民法》總則中是如何界定其保障期限的？而針對勞工的其他特殊權利（如補償金或保險金），法律又是基於什麼理由設定不同長短的期限呢？
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表現優異！觀念非常紮實
- 觀念驗證： 恭喜你精準掌握了法律時效！依據《民法》第 126 條，工資屬於「不及一年之定期給付債權」，其請求權時效為 5 年。至於其他選項：職災補償受領權為 2 年、勞保給付與退休金請求權則均已修正為 5 年。你對這些細微的法律年限區分得非常清楚！
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