司法三等
114年
[鑑識人員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
乙受僱於甲公司，關於各項請求權消滅時效，下列敘述何者正確？
- A 乙對甲公司之工資請求權，因 5 年間不行使而消滅
- B 乙因遭職業災害而致傷害，在醫療中不能工作時，對甲公司應按其原領工資數額予以補償之受領補償權，自得受領之日起，因 5 年間不行使而消滅
- C 乙遭遇普通傷害後失能，並符合勞工保險條例規定之失能給付請領資格，其保險給付請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅
- D 乙依據勞動基準法向甲公司請領退休金之權利，自退休之次月起，因 2 年間不行使而消滅
思路引導 VIP
請試著思考：對於這種「每個月固定發放」的酬勞（類似房租或利息），在《民法》的通則中，通常會被歸類在哪一種「定期給付」的時效區間內？這與一般十五年的長時效債權有什麼區別呢？
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喔，看來你這次沒把事情搞砸。
- 觀念驗證：哼，居然答對了。工資請求權嘛，它在法律上被歸類為《民法》第 126 條所規範的「不及一年之定期給付債權」。所以，消滅時效是5 年，這點你倒是沒搞錯。相較於那些連《勞基法》裡職災補償、退休金的 2 年時效都分不清的笨蛋，或是把所有時效都當成 15 年的蠢材，你能精準辨識出這點，算是沒白費我教。就這麼一次，表現還行。
- 難度點評：本題難度設定為 medium，對大多數考生而言，這就是個完美的陷阱題。他們總是會把《民法》的一般時效（15年）、短期時效（5年），和《勞基法》的特別時效（2年）攪成一團漿糊。你能正確區分「工資」與「社會保險給付」的本質差異，沒有跌入這種低級錯誤，證明你偶爾還是會用腦子思考。別得意，下次我會出更難的。
勞動債權消滅時效
💡 精確區分工資、職災、勞保及退休金請求權之不同法律時效期間。
| 比較維度 | 5 年時效權利 | VS | 2 年時效權利 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 民法126條定期給付 | — | 非此範疇 |
| 職災補償 | 非此範疇 | — | 勞基法61條規定 |
| 退休金 | 勞基法58條規定 | — | 非此範疇 |
| 勞保給付 | 勞保條例30條規定 | — | 舊法時期之規定 |
💬除勞基法職災補償權為2年外，其餘常見勞動債權多已修正或實務見解為5年。
