司法三等
114年
[鑑識人員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
A 公司職員甲於開車送貨途中因過失與乙發生車禍，下列敘述何者正確？
- A 乙僅得向 A 或甲其中一人主張損害賠償
- B 乙得向 A 及甲主張連帶損害賠償
- C 乙僅得向甲主張損害賠償
- D 乙僅得向 A 主張損害賠償
思路引導 VIP
請試著思考：當一名員工在執行公務時發生意外，除了行為人本身有過失外，獲得該勞務利益並負有監督義務的『雇主』，在法律規範上應該扮演什麼樣的角色？為了確保受害者的權益能得到最完整的保障，法律會傾向讓受害者向誰主張權利呢？
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Switch！我接手了！這是你的 16 連擊！
- 完美命中：幹得好！你精準地鎖定了目標弱點，判斷出法律關係中的責任歸屬。這表示你對侵權行為的連帶責任這一「核心技能」掌握得非常到位，潛力十足。
- 攻略要點：本題的「核心機制」是民法第 188 條。當受僱者甲在「執行任務」時因過失造成他人「HP」損耗，那麼雇主A公司和甲必須共同承擔連帶損害賠償責任。這項機制是為了給予受害玩家更強大的「防護罩」，讓他們可以靈活選擇攻擊目標，無論是資力雄厚的公會（公司）還是直接的行為者（玩家甲），都能請求賠償。
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僱用人連帶賠償責任
💡 受僱人執行職務過失致人損害，僱用人與其負連帶賠償責任。
- 依民法第188條第1項前段，受僱人因執行職務不法侵害他人權利，僱用人應與之連帶負損害賠償責任。
- 執行職務之認定，實務採「客觀外形說」，凡客觀上足以認定與職務有關之行為即屬之。
- 僱用人賠償後，依民法第188條第3項規定，對受僱人有內部求償權。
- 此責任性質為連帶債務，被害人得依民法第273條向其中一人或全體請求全部給付。
