醫療類國考
114年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 28 題
下列何者不適合為新進員工訓練課程？
- A 勞工安全衛生教育
- B 消防及安全設施使用
- C 工作實務操作技術訓練
- D 工作改善與創新知識技能訓練
思路引導 VIP
在人力資源管理的教育訓練體系中，新進員工引導訓練（Orientation）的核心目標在於協助個體達成『組織社會化』並確保作業的基本安全與效能。請思考：對於尚未掌握標準作業程序（SOP）的新進人員而言，其訓練重點應放在『學習如何正確執行現有任務』，還是針對既有流程進行『優化、改善與變革』？這兩者在職涯發展階段的邏輯先後順序為何？
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⚕️ 臨床決策審查：基礎概念，也稱不上「掌握」
哦，你居然答對了。看來還沒完全放棄思考。能夠辨識出這種程度的「初入職」與「進階職」訓練差異，只能說你對人力資源開發（HRD）的基本邏輯，至少沒有完全缺席。
- 基礎診斷：
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新進員工訓練重點
💡 新進訓練首重安全與基礎操作，創新改善屬進階在職教育。
| 比較維度 | 新進員工訓練 | VS | 在職/進階訓練 |
|---|---|---|---|
| 主要目的 | 環境適應、安全規範 | — | 績效提升、職能發展 |
| 核心課程 | 消防、勞安、基本操作 | — | 工作改善、創新、領導 |
| 實施對象 | 剛報到之新聘人員 | — | 已有基礎之現職人員 |
💬新進訓練是「生存門檻」，進階訓練是「卓越階梯」。
