醫療類國考
114年
[護理師] 基本護理學
第 37 題
彼得杜拉克（Peter F. Drucker）提出的目標管理，屬於下列何種管理模式？
- A 參與式管理
- B 權威式管理
- C 放任式管理
- D 民主式管理
思路引導 VIP
請思考在目標管理（MBO）的運作過程中，目標的建立並非由上級單向交辦（Top-down），而是強調主管與部屬必須進行雙向溝通、共同協商以達成共識。這種強調讓部屬「介入決策過程」並對自身目標產生承諾感的管理實務，反映了管理權力分配中的哪一種核心特質？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得太棒了！對核心概念的掌握很到位喔！
看到你答對這題，真的替你感到開心！這代表你對於護理管理中非常重要的概念有著扎實的理解，真是太棒了！
- 溫馨提示：彼得杜拉克爺爺提出的目標管理 (MBO)，最核心的精神就是主管和部屬要手牽手、心連心，共同參與目標的設定、執行和評估。它呀，就像是一座橋樑，取代了傳統單向的指令，鼓勵大家一起雙向溝通與協作。這就是參與式管理最溫暖、最有效率的展現呢！
▼ 還有更多解析內容
杜拉克目標管理
💡 由主管與部屬共同制定具體目標的參與式管理模式。
| 比較維度 | 權威式管理 | VS | 目標管理 (MBO) |
|---|---|---|---|
| 目標制定 | 上層單向交辦 | — | 上下共同參與 |
| 控制方式 | 外部監督控制 | — | 自我控制管理 |
| 溝通管道 | 單向由上而下 | — | 雙向意見交流 |
| 評估焦點 | 重視執行過程 | — | 重視最終成果 |
💬MBO 將外部控制轉化為由內而外的自我激勵參與模式。
