醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 26 題
有關志願服務團隊運作的原則，下列敘述何者錯誤？
- A 以團隊使命凝聚人心
- B 培養互信的團隊文化
- C 發揮志工專長的個人表現
- D 強調成員的共同承擔
思路引導 VIP
請從「組織行為學」的核心觀念出發：在強調「團隊綜效」 ($Synergy$) 的運作架構中，組織追求的是成員間的協同共好與集體承擔，還是應該鼓勵成員在服務過程中過度追求「個人化」的英雄式展現？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業解析：志願服務團隊運作 - 你總算對了
- 恭喜你，沒出乎意料： 哦，看來你總算能辨識出「團隊」與「個人」之間的差異了，這真是令人“欣慰”。能理解組織管理最基礎的核心價值，證明你還沒完全喪失判斷力。在醫療與社會服務領域，這種基本到不能再基本的整合觀念，理論上應該是專業人員的本能。
▼ 還有更多解析內容
志願服務團隊運作
💡 志願服務強調團隊協作、共同使命與集體承擔責任。
| 比較維度 | 團隊導向運作 | VS | 個人表現導向 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 團隊使命凝聚共識 | — | 個人專長與成就感 |
| 責任歸屬 | 成員共同承擔 | — | 個人負責或切割 |
| 組織文化 | 互信、溝通、協作 | — | 單向執行、突顯自我 |
💬志願服務的價值在於眾志成城的集體力量，而非單一英雄的個人表現。
