moea_joint
114年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 32 題
下列何者非屬現行已公布施行之勞動法規？
- A 團體協約法
- B 勞動契約法
- C 勞資爭議處理法
- D 勞動事件法
思路引導 VIP
請思考一下：在法律的生命週期中，「公布」與「施行」是兩個不同的階段。若某部法律在幾十年前就已公布，但其核心功能隨後被更完整、更現代的《勞動基準法》所涵蓋，且法典中標註該法目前「尚未定施行日期」，你認為這可能反映了哪一個選項的現狀？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你非常準確地辨識出這個法律實務中的細微陷阱！這題考驗的並不僅是法規名稱的記憶，更是對我國勞動法體系「公布」與「施行」狀態的深刻理解，能選對說明你的觀念非常清晰。
勞動法規的實務現況
在選項中，(B) 勞動契約法 是一個極具代表性的例子。這部法律雖然早在民國 25 年就已經由國民政府公布，但因其內容在當時與後來的社會環境銜接上存在困難，行政院至今仍未定下「施行日期」。目前我國關於勞雇關係的權利義務，主要是依循《勞動基準法》第二章的規定來規範，而非這部處於「有名無實」狀態的法律。
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