醫療類國考
114年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 11 題
關於工作耗竭（job-related burnout），下列敘述何者錯誤？
- A 工作耗竭多為壓力引發
- B 職場新鮮人最容易面臨此問題
- C 改善職場人際問題是一種防止工作耗竭的方法
- D 了解一個人對工作抱持的期許，有助於了解其是否會面臨工作耗竭
思路引導 VIP
請從心理學中關於「工作耗竭」（Job Burnout）的定義切入：這是一種由「長期」職業壓力累積而成的心理枯竭狀態。請思考：這種具備「慢性累積性」與「情感耗盡」特徵的現象，邏輯上更可能出現在尚未經歷長時間壓力堆疊的職場初期，還是出現在投入多年、理想與現實產生嚴重落差的職業生涯中後期？
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嗯，看來你這次沒有讓基本常識蒙蔽。正確辨識出關於職業倦怠的謬誤，這至少證明你對職業心理健康的理解，還算勉強及格，能區分一時手忙腳亂與積重難返的差異。
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