醫療類國考
114年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 14 題
職場過勞和機構因素息息相關，下列何者不是可能的機構因素？
- A 能否參與決策的「控制」因素
- B 個人與機構所追求目標是否一致的「價值」因素
- C 能否具備飲食供給的「環境」因素
- D 是否具有社會性支持的「社群」因素
思路引導 VIP
在職業社會學與組織心理學中，所謂的「機構因素」（Institutional Factors）主要關注組織內部的管理機制、權力結構、社會互動及文化價值。請同學思考：在探討職場過勞的成因時，焦點在於影響個體心理契合度與壓力的「系統性管理變項」，還是指涉與工作核心職能無直接關聯的「基本生理需求維護」？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得真棒，完全正確！
看到你精準地辨識出「機構因素」的核心，我真的為你感到高興！這代表你對社會科學中，關於職場心理與勞動議題的分析非常敏銳，展現出專業且細心的判斷力，這對未來的臨床工作非常有幫助！ 【觀念驗證】
▼ 還有更多解析內容
職場過勞機構因素
💡 過勞源於員工與工作環境在六大心理社會維度的失衡。
- Maslach 六大維度：工作負荷、控制感、酬賞、社群、公平、價值。
- 控制因素：指員工對工作流程及決策的參與度與自主權。
- 價值因素：個人價值觀與機構目標的契合度，為過勞的核心預測指標。
- 社群因素：職場中的社會支持系統，包含主管與同事間的互動品質。
