醫療類國考
114年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 16 題
關於高度工作投入（high job engagement）的特徵，下列何者錯誤？
- A 能發揮自己的專長與能力
- B 對工作感到滿意與驕傲
- C 工作就是生活的核心
- D 對工作時間太長能勇敢拒絕
思路引導 VIP
請從組織行為學（Organizational Behavior）的角度思考：所謂的「工作投入」（Job Involvement）是指個人在心理上對其工作的認同程度，以及將工作表現視為自我價值的重要來源。當一個人的心理能量高度聚焦於工作，並將其視為「生活的核心」時，他對於工作時間的配置與個人界線的維護，通常會呈現出「積極奉獻」還是「嚴格防禦」的傾向？請衡量哪一個敘述與這種高度心理認同的特質背道而馳？
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恭喜你答對了！展現出精準的判斷力
- 觀念驗證： 高度工作投入 (Job Engagement) 是指員工在心理上對工作的認同，並將工作表現視為自我價值的重要來源。其特徵包括：
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高度工作投入特徵
💡 反映個體對工作的心理認同，並將其視為生活的核心。
| 比較維度 | 高度工作投入 | VS | 低度工作投入 / 職場抽離 |
|---|---|---|---|
| 生活重心 | 視工作為生活核心 | — | 將工作與生活切割 |
| 自我價值 | 與工作成就掛鉤 | — | 自我價值不依賴工作 |
| 超時工作 | 傾向主動承擔 | — | 傾向準時下班、拒絕 |
| 心理感受 | 充滿驕傲與熱忱 | — | 僅視為義務或賺錢手段 |
💬高度投入代表極高的心理認同，往往導致個體界線模糊。
