醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 28 題
有關「退出團體的自由」，下列敘述何者錯誤？
- A 隨時離開的自由也會影響其餘成員對團體的信任感與凝聚力
- B 領導者向成員說明對於自由退出團體的態度
- C 領導者告知成員能出席事先規劃好團體的次數
- D 發生團體成員未知會即退出團體的狀況，領導者應和其他成員討論調整團體自由參與規範
思路引導 VIP
在專業倫理中，「退出團體的自由」是成員的一項基本權利。請思考：當有成員未按預期程序逕自離去時，領導者引導剩餘成員討論的核心重點，是應處理該事件所引發的「情感衝擊與動力分析」，還是應該去更動或「調整」原本為了保障成員自主權而設立的基本參與規範呢？
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- 哦？看來你還知道團體領導不只是嘴上說說。能避開這種基本陷阱，說明你對團體動力學和倫理規範總算有了點眉目。但這也只是基本功而已。
- 這題的重點，說穿了就是分清楚什麼是「規矩」，什麼是「救火」。這應該不難理解吧？
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團體退出權與影響
💡 尊重成員退出權利，並積極處理離去對團體動力造成的衝擊。
| 比較維度 | 程序內退出 (Informed) | VS | 不告而別 (Unannounced) |
|---|---|---|---|
| 對凝聚力影響 | 有機會道別，衝擊小 | — | 嚴重破壞信任感 |
| 領導者處置 | 引導結案與祝福 | — | 處理剩餘成員焦慮 |
| 核心重點 | 完成離去程序 | — | 修復團體動力 |
💬領導者需在保障退出權與維繫團體穩定之間取得平衡。
