初等考試
115年
[一般行政] 行政學大意
第 21 題
下列何者不屬於組織辦理人員訓練的主要目的？
- A 落實同工同酬
- B 增進工作知能
- C 提高工作效率
- D 促進組織發展
思路引導 VIP
請你試著思考：當一位主管發現部屬無法完成新交辦的技術任務時，他應該是「提供教育課程」還是「重新計算加班費」來解決這個『不會做』的問題？這兩者在管理上的目的有何本質上的不同？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地辨析了人力資源管理中不同功能領域的界線！這題的正確答案確實是 (A) 落實同工同酬。
人力資源發展的核心本質
在行政學的「公共人力資源管理（Public Human Resource Management）」中，人員訓練（Personnel Training） 的核心在於「人力資源發展（Human Resource Development, HRD）」。其目的是透過有計畫的學習活動，縮短人員現有知能與職務需求之間的差距。因此，(B) 增進工作知能 是其直接目標，(C) 提高工作效率 是訓練後的過程產出，而最終目標則是為了 (D) 促進組織發展，確保組織能應對變動的環境。這三者形成了一個從個人成長到整體組織進步的邏輯鏈條。
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