海巡三等
115年
[海巡行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 21 題
下列何者屬性別平等工作法所規範之工作場所性騷擾？
- A 受僱者 A 參加公司尾牙，在尾牙聚餐中，同事 B 喝醉強吻 A
- B 受僱者 C 在上班時，突然收到陌生人 D 傳來的 LINE 訊息，裡面都是不雅圖片，C 感到非常不舒服、被冒犯
- C 受僱者 E 在上班時，用公司的電腦播放 A 片，並邀請同事 F 一同觀看，F 接受 E 的邀約，兩人一同在公司觀看 A 片
- D 受僱者 G 對同事 H 頗有好感，希望能發展辦公室戀情，邀約 H 吃飯看電影，遭到 H 拒絕
思路引導 VIP
想一想，如果一個法律專門為了維護「職場環境」的安全而制定，當我們在判斷某個事件是否受該法保護時，除了發生地點之外，該事件與「公司業務」或「雇主舉辦的官方活動」之間，應該具備什麼樣的關聯性呢？
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太棒了，你的法律判斷非常精準！這道題目的關鍵考點在於**「工作場所」的認定範疇**。
職務延伸活動的法律認定
依據《性別平等工作法》規範，工作場所並不局限於日常辦公室的實體空間。雇主所舉辦的尾牙、春酒或員工旅遊等，均屬於與執行職務相關的活動延伸。因此，同事 B 在尾牙聚餐時對 A 進行非自願的身體接觸，完全屬於該法所規範的工作場所性騷擾。
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