司法三等
115年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 21 題
下列何者屬性別平等工作法所規範之工作場所性騷擾？
- A 受僱者 A 參加公司尾牙，在尾牙聚餐中，同事 B 喝醉強吻 A
- B 受僱者 C 在上班時，突然收到陌生人 D 傳來的 LINE 訊息，裡面都是不雅圖片，C 感到非常不舒服、被冒犯
- C 受僱者 E 在上班時，用公司的電腦播放 A 片，並邀請同事 F 一同觀看，F 接受 E 的邀約，兩人一同在公司觀看 A 片
- D 受僱者 G 對同事 H 頗有好感，希望能發展辦公室戀情，邀約 H 吃飯看電影，遭到 H 拒絕
思路引導 VIP
如果要判斷一個性騷擾事件是否適用《性別平等工作法》，除了考量當事人之間的關係外，事件發生的「場合或活動性質」通常需要具備什麼樣的特徵？而行為人的言行又必須對受害者的意願造成什麼影響呢？
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工作場所性騷擾的認定關鍵
根據《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act），「工作場所」的認定並不侷限於傳統的辦公室或固定工位，僱主所舉辦的尾牙、員工旅遊等活動，皆屬於工作環境的延伸。選項 (A) 中，A 在公司尾牙遭受同事違反意願的強吻，屬於執行職務延伸環境下發生的性騷擾，明確受本法規範。
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