醫療類申論題
115年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 二 題
我國將兩性工作平等法修訂為性別工作平等法與現行之性別平等工作法，就法案名稱而論，其修正之意旨為何？又現行的性別平等工作法中，對雇主所規範之促進性別工作平等措施有那些？（20 分）
📝 此題為申論題
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本題分為兩部分。第一部分測驗考生對性別政策法制演進的理解，需指出從「兩性」走向「性別」是打破男女二元框架、納入多元性別保障；再正名為「性別平等」則是為了凸顯實質平等價值並與其他性平法規用語一致。第二部分為法規題，需依據《性別平等工作法》第四章「促進工作平等措施」，列舉各項假別保障（生理假、產假、家庭照顧假等）、彈性工時與育嬰留停，以及托育與哺乳設施的建置義務。
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【破題】 我國職場性別平權法制歷經多次變革，法案名稱的更迭深刻反映了國家性別意識的進步與人權價值的擴展。同時，透過具體的法定措施，實質課予雇主責任，以落實友善職場環境。 【論述】
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