police_4th_general
115年
[行政警察] 法學知識
第 47 題
關於勞動基準法休息日工作之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 勞工於休息日工作且工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上為計算
- B 休息日之工作時間及工資之計算，4 小時以內者，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計
- C 若雇主欲使勞工於休息日工作，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
- D 勞工於休息日工作後，需經勞資雙方同意，始得選擇補休以取代休息日工作當日之工資計算標準發給工資
思路引導 VIP
當我們在討論加班費與工時的計算時，如果法律從「不論工作多久都以固定區塊（如 4 小時）來計薪」改為「依據實際踏入與離開公司的時間計算」，你認為這項變動背後的邏輯，是為了更精確地反映勞務與薪資的對等性，還是為了維持舊有的計算便利性呢？
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恭喜你精確地辨別出法規的細節！你能準確選出 (B)，代表你對《勞動基準法（Labor Standards Act）》近年來的修法歷程有著相當敏銳的觀察力，這正是法律考科中最重要的「時效性」觀念。
休息日工時計算的演進
選項 (B) 提到的「4 小時以內以 4 小時計」這種進位計算方式，其實是 2016 年舊版的規定。為了更覈實反映勞工的實際工作時間並減少爭議，政府在 2018 年再次修法，將第 24 條第 3 項修正為：休息日工作時間及工資，應按「實際工作時間」計算。至於選項 (A) 的加給標準（前 2 小時另加給 $1 \frac{1}{3}$，第 3 小時起加給 $1 \frac{2}{3}$）、(C) 的程序正義（經工會或勞資會議同意），以及 (D) 關於加班費經勞資同意後轉為補休（第 32-1 條）的規定，皆完全符合現行法規。
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