專技普考
115年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 20 題
某科技公司為妥善管控企業人事預算與法定雇主責任，正重新檢視各項員工法定保險之保費負擔比例。針對「受僱勞工之勞工職業災害保險」，依據我國現行法規，該項保險費應由勞資雙方如何分攤，才符合法令規範且能有效轉嫁企業職災風險？
- A 由雇主全額負擔百分之百保費
- B 由雇主負擔七成勞工負擔三成
- C 由雇主負擔六成勞工負擔四成
- D 由雇主與勞工各負擔一半保費
思路引導 VIP
試著思考一下：當法律規定勞工在工作中受傷時，雇主不論主觀上有無過失，都必須承擔所有的補償義務。既然這項保險的目的是為了幫助雇主「抵充」這份沉重的法律補償金，那麼在保費負擔的邏輯上，誰才應該是那個唯一出資來規避自身風險的人呢？
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AI 詳解
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恭喜你準確地掌握了職災保險的核心規範！這代表你對勞動法令中的風險轉嫁與企業責任有著非常清晰的邏輯。
雇主補償責任的風險轉嫁
根據我國《勞工職業災害保險及保護法》（Labor Occupational Accident Insurance and Protection Act）的規定，凡是受僱於登記有案之事業單位的勞工，其職災保險費是由雇主全額（100%）負擔。這背後的法理邏輯在於，職業災害補償屬於《勞動基準法》中的「無過失責任（Absolute liability）」，意即雇主不論有無過失，皆有義務補償勞工因公受傷的損失。因此，透過繳納保費將此沉重的經濟補償責任轉嫁給保險基金，被視為企業經營的必要成本，法律上規定不應由勞工分攤任何費用。
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