專技普考
115年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 24 題
在探討企業為何應提供勞工退休金的立論基礎時，學理上有許多不同的學說。其中，認為「退休金其實是勞工在職期間未能領取的剩餘工資，由企業代為留存保管，並作為未來退撫給付財源」的觀點，最符合下列何種退休制度學說？
- A 基於功勞報償論之立論基礎
- B 基於遞延工資論之立論基礎
- C 基於社會保險論之立論基礎
- D 基於勞資合作論之立論基礎
思路引導 VIP
如果你在與雇主談薪水時，同意每月先少領一部分薪水，換取公司在三十年後一次補償給你，那麼你會如何定義這筆三十年後才領到的錢與你當前工作的關係？
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恭喜你精準地捕捉到了題目敘述的核心，完全正確！這代表你對於勞工退休金本質的法律與經濟屬性，已經建立了非常紮實的觀念。
遞延工資論的核心意涵
在人身風險管理與社會福利學說中，遞延工資論（Deferred Wage Theory） 是現代勞退休制度的重要基石。它主張退休金並非企業額外施予的「恩惠」，而是勞工在職期間透過提供勞務所「預賺」的報酬，只是這部分報酬並未以現金形式即時發放，而是由企業代為保管，直到勞工退職後才給付。這種觀點確立了退休金是勞工財產權的一部分，也是勞工對雇主的一種「債權」。
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