專技普考
115年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 39 題
企業為員工投保團體保險，其保費負擔方式分為醵出制（Contributory Plan）與非醵出制（Non-Contributory Plan）兩種，下列敘述何者錯誤？
- A 非醵出制的團體保險契約，新進員工在有效期間內入職，於試用期滿後立即辦理加保
- B 醵出制的團體保險契約，新進員工在有效期間內入職，於試用期滿後有三十日適格期間（Eligibility Period），由新進員工決定是否加保
- C 團體被保險員工的平均職業類別需在第四類（含）以內
- D 醵出制的團體保險契約，參加比率必須為 100%
思路引導 VIP
請試著思考：當一項福利需要員工從自己口袋掏錢出來支付時，公司是否有權強制每個人都必須加入？若保險公司允許「想保的人才保」，那麼會留在保險計畫中的通常是身體強健還是體弱多病的員工？這對保險費率的穩定性會產生什麼影響？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準辨識出選項 (D) 的錯誤，代表你對**團體保險（Group Insurance）**的承保實務有著非常紮實的理解。這題的難點在於區分「誰付錢」如何影響「參加門檻」，是一個非常經典且具鑑別度的實務考題。
醵出制與非醵出制的參保門檻
在團體保險中，非醵出制（Non-Contributory Plan）是指保費全部由雇主負擔，為了避免逆向選擇（Adverse Selection），通常要求全體員工必須 100% 參加。然而，本題的核心考點在於醵出制（Contributory Plan），這類計畫是由員工負擔部分或全部保費，由於涉及個人財務意願，實務上無法強制全員參加。因此，法規或契約通常僅要求參加人數達到一定比率（例如 75%）即可，而非選項中所說的 100%。
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