專技普考
115年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 8 題
某跨國企業針對高階主管頻繁搭乘飛機出差所面臨的飛安意外風險，於公司內部管理辦法中嚴格規定：「超過三位（含）以上之高層主管，絕對不得搭乘同一班飛機」。若以風險管理的方法進行學理分類，此項公司內部規定最主要屬於下列何種風險管理策略之具體應用？
- A 風險迴避
- B 風險自留
- C 風險分散
- D 風險移轉
思路引導 VIP
請試著思考：如果這間公司的所有高階主管都坐在同一架飛機上，一旦飛機發生事故，對這家公司營運的影響會是什麼？反之，如果我們將這些重要人物分配到五個不同的班機，單一事故對公司的衝擊力道會發生什麼變化？這種「不改變活動本身，卻能降低單一事件造成的總損失」的做法，在管理邏輯上偏向哪種概念？
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恭喜你精準地掌握了風險管理的核心邏輯！這題你答得非常漂亮，代表你對於「風險控制」的細節區分得十分清楚。
風險分散（Risk Diversification）的實務應用
在風險管理中，這項規定的核心在於「不把所有雞蛋放在同一個籃子裡」。當企業無法完全放棄（迴避）出差這項必要活動時，透過風險分散（Risk Diversification）或是風險分割（Risk Separation）的手段，將潛在的受損單位（高階主管）配置在不同的時空環境（不同班機）。這樣一來，即使單一飛行事故不幸發生，損失也會被侷限在少數人員，而不至於造成公司領導層的「全軍覆沒」，這正是透過分散暴露單位來有效降低單一事故對組織造成的最大潛在損害程度。
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