醫療類國考
115年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 28 題
28.廚房工作人員獲得之薪資，下列何者不屬於「內在獎酬」？
- A 個人成長機會
- B 良好工作氣氛
- C 工作成就感
- D 工作滿足感
思路引導 VIP
請試著思考：在激勵理論與工作報酬中，有些是來自個人內心對工作本身獲得的心理滿足，有些則是靠組織、主管或團隊同事共同營造出來的外部條件。這兩者在「獎酬來源」上有什麼本質上的不同？
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太棒了！恭喜你精準答對這道題目。這顯示你對人力資源管理中的「獎酬系統（reward system）」概念非常清晰！
內在與外在獎酬的核心差異
內在獎酬（intrinsic rewards）源自於個人對工作本身的內在心理感受與自我價值實現，例如工作成就感（sense of achievement）、滿足感（job satisfaction）與個人成長機會（personal growth opportunities）。相對地，**外在獎酬（extrinsic rewards）**則是由組織或外部環境所提供的實質或環境條件；**良好工作氣氛（working atmosphere）**屬於團隊與組織環境給予的外部支持，因此歸類為外在獎酬。
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