醫療類國考
115年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 2 題
職能治療部門組長，接獲院方想要發展新的心肺職能治療服務，但過往沒有相關經驗，下列作法，何者較不適切？
- A 安排職能治療部門的讀書會，增進專業知能
- B 參加專業組織相關主題課程研習
- C 聘請專家教學指導
- D 因為欠缺相關經驗，基於執業倫理，婉拒院方發展新領域
思路引導 VIP
當一個醫療團隊接獲組織賦予的全新臨床任務，但團隊目前缺乏相關經驗時，作為管理者，最核心的職責應該是『積極尋求資源建立能力』，還是『直接宣告無法執行』？請思考哪一種選擇更符合專業成長與推動服務發展的目標？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
臨床組織管理與專業持續成長
很好！你能精準選出答案，代表你對於醫療管理與持續專業發展（Continuing Professional Development）的觀念相當清晰。 當單位面臨開展新領域（如心肺職能治療）但缺乏實務經驗時，主管的職責是積極透過內部研修（讀書會）、外部培訓（研習課程）與專家指導（Mentorship）來建立團隊能力，而非直接消極拒絕。專業倫理鼓勵醫療從業人員透過持續學習擴充服務範疇，因此直接婉拒反而是最不適切的應對方式。
▼ 還有更多解析內容